周日的《非誠勿擾》來了一個傳奇般的男嘉賓鄭濤，這是一位被寧財神也連稱久仰的數十年前在外企圈風起云涌的人物——當然，這位鄭濤現在好像在做培訓和寫書。
這不由得讓我想起上周聊到的一位公關人，微博上的@真老頑童，公關圈的資深人士，歷任各大公關廣告公司高管，現在相對比較賦閑，大量的時間用來講課(也有可能在寫書吧)。
這其實讓我思考一個問題，那些資深的公關人都在做什么?以及“公關人”這個職業是可以干到退休嗎?
首先，公關對于中國而言，是新鮮的行業，從進入中國到現在也不到30年時間吧，比網絡業的時間略早;但高速發展也就近十幾年的時間，所以整個行業的從業人員的年齡層都不算很高，尤其是大齡——接近退休年齡的公關人很少。
其次，公關對于職場人而言，是一個相當有強度的工作，無論是作為老板還是總監又或者是新人，要扮演好公關人這個角色可能都要比其他行業要付出更多的時間和精力——所以很多大齡公關人似乎也并不多見。
那么，那些從業十年乃至二十年的公關人，可不可以堅守崗位，繼續奮戰在第一線?這個話題，可以聊聊。
作為一個公關從業者，平時都很少碰到仍然堅守“一線”的大齡(40~50歲)公關人。
業內同仁應該有類似的感受吧，身邊40~50這個年齡段的公關人多數都是各公司的老板和高管了吧，或許可以將年齡段下拉到35歲，這個年齡段在各個公司可能都是總監或者高客，以及其他資深的職位了——以我從業近10年的經歷，遇到過年齡最大的公關人可能是智揚公關之前的老板謝俊，很資深的公關人，現在應該是半退休狀態;當然，各個公司公關里其實也都有一些職位是很大齡的，但他們很難被稱為公關人，比如藍標公司的那些媒體出身的資深顧問們，即使身在公關公司，其實也并不不算是真正的“公關人”吧。
不過隨著媒體的行情不好，越來越多的媒體人加盟公關公司，公關行業的大齡從業者有增多的趨勢——這也算是豐富了公關人的人才結構吧。
但媒體人做公關雖然優勢頗多，但在公關公司里真正優秀的卻不多，因為公關除了寫稿發稿外，更多的還是以服務的心態和理念，幫助客戶解決傳播的問題——服務和理念，是對公關人的職業素養要求;而內容創作能力則是職業技能。
當然，媒體和媒體人紛紛涉足公關也是一個大趨勢，所以在比稿和提案的時候，遇到媒體去提案或者媒體人開公關公司去提案現在都慢慢變得常態。
以媒體和媒體人以及自媒體聯盟形式出現的“公關人”對于拉升公關人對外的年齡表象有很好的作用，但這是外力，仍然不能夠解釋那些資深的公關人哪里去了?
那些從業15年或者20年的公關人去哪兒了?他們可以做到退休嗎?
前文有提到，業內經常碰到的40年齡段的公關人，不是老板就是總監，不是資深顧問起碼也是個專業技能大拿——但是這些職位是可以數得著的，每個公司只有幾個老板，也只有不多的總監，其他的資深從業者，會安心的數十年如一日的干個客戶經理或者高級客戶經理嗎?應該不會，所以市面上才沒有那么多的大齡公關人戰斗在一線吧。
當然，還有一個原因，就是公關真正大發展，其實是近10年，隨著網絡的發展而進入到高速的，所以大量的80后是當下公關職場的主力，所以“高齡”后何去何從的矛盾還不是很突出?
這個理由可以解釋大齡公關人為什么這么少，但對于大齡公關人的出路毫無幫助。
雖然和網絡業一樣，從業者多數都是年輕人，但網絡業的前途比公關業看起來要好一些：網絡業的區域分布已經突破北上廣，網絡業的資本更活躍，融資上hi等都可能讓從業者有更多的變現通路…
但公關這一行，目前國內還只有一家公關公司上市，整個資本層面都沒有那么活躍，雖然薪資看起來不錯;但如果說可以40歲前退休還是不太可能的。
尤其是，公關人即使做到總監或者VP，在當下這個多變的時代下，只要是事業心還有，那么就不可能真的停歇住腳步——尤其是社交媒體的興起，其實對公關人的工作強度有了很大的增加，所以在一線職位上，個人預計，能夠干到40歲的都不會很多，畢竟身體和精力以及對于新鮮事物的接受程度，在40歲后不是那么的充沛和豐富吧。
所以很多公關人，都有著去甲方的念頭，從身邊的案例來看，近年來去甲方的公關人也頗多——但一入公關深似海，去了甲方一樣熬，就看能不能熬出口。
除了創業、去甲方以及改行，比如機緣巧合去做個生意，或許去了國企開咖啡廳當作家等等之外，還有沒有其他的出路?
這不僅僅是公關人的問題，也是整個社會的問題，在天朝，很多職業出現的時間都不長，都還沒有面對“退休”這個事兒，比如網絡業，比如公關業，比如移動互聯網業，比如游戲業，等等等等。
國民岳父韓寒有句名言，在《武林外傳》中被姚晨引用，頗為應景：
“上聯：再累再苦就當自己是二百五;
下聯：再難再險就當自己是二皮臉;
橫批：與君共勉”
改改就可以送給各位公關同仁:
再苦再累也要保重身體，
再忙再熬也要緊追潮流,
橫批是：馬上存錢。
可以摸著胸口想一想：如果30出頭木干到高客，35~40干不到總監，那么公關生涯還有沒有意義?
又以及，公關這行真的不需要大齡資深的“一線”公關人嗎?
如何能夠做到大齡后不被淘汰，高齡后可以安然退休或退役，這事兒需要提前布局….這事兒，現在開始可以思考了，諸位親們。
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